การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหาร

บริษัทมีนโยบายจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารในระดับที่เหมาะสม โดยยึดหลักความยุติธรรมทั้งต่อบริษัทและบุคคล คำนึงถึงผลการดำเนินงานของบริษัท และความสอดคล้องกับธุรกิจ อุตสาหกรรมเดียวกัน สามารถสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและรักษามาตรฐานที่ดี รวมถึงเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการและผู้บริหารแต่ละคน โดยค่าตอบแทนกรรมการบริษัท รวมถึงกรรมการอิสระและกรรมการตรวจสอบ จะต้องได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 2 ใน 3 ของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุม 

ในส่วนของค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหารนั้น คณะกรรมการบริษัทจะทำหน้าที่ทบทวนและอนุมัติเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานและเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนประจำปี รวมถึงพิจารณาอนุมัติการจ่ายค่าตอบแทนประจำปีของประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นประจำทุกปี ซึ่งจะเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัท เพื่อตอบแทนผลงานที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารได้สร้างให้กับบริษัทและผลงานนั้นเป็นไปตามที่คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมาย โดยเกณฑ์การประเมินจะอยู่บนพื้นฐานของตัวชี้วัดความสำเร็จในการดำเนินงานทั้งตัวชี้วัดด้านผลประกอบการทางการเงินและตัวชี้วัดด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืน เช่น การยกระดับการกำกับดูแลกิจการให้ครอบคลุมในทุกมิติมากที่สุดเท่าที่จะพึงปฏิบัติได้และเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดโดยสถาบันส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย มิติด้านการกำกับดูแลกิจการ การเพิ่มระดับความผูกพันเพื่อเสริมสร้างให้บุคลากรภายในองค์กรมีระดับความเป็นเจ้าของหรือความมีส่วนร่วมในองค์กรสูงขึ้น Employee Engagement (มิติด้านสังคม) และการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกใน Scope 1 มิติด้านสิ่งแวดล้อม ซึ่งทั้งหมดเป็นตัวชี้วัดที่จะช่วยให้บริษัทเติบโตอย่างยั่งยืนตามเป้าหมายระยะยาวที่ตั้งไว้

สำหรับในส่วนของค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง (C-Level) จะต้องได้รับการอนุมัติจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร โดยขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดที่เชื่อมโยงกับผลประกอบการทางการเงินของบริษัท รวมถึงการประเมินผลในด้านต่าง ๆ ที่มีความสำคัญต่อการเติบโตและความยั่งยืนขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่าค่าตอบแทนที่จ่ายสะท้อนถึงการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและการเติบโตในระยะยาวของบริษัท ทั้งนี้ บริษัทใช้ความระมัดระวังในการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม โดยเป็นอัตราที่แข่งขันได้ในกลุ่มธุรกิจเดียวกัน เพื่อที่จะดูแลและรักษาผู้บริหารที่มีคุณภาพไว้ ผู้บริหารที่ได้รับมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มที่เหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายเพิ่มมากขึ้น